| 显示安徽教育在线系统合肥财经职业学院培训与开发管理所有答案 |
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传统的人力资源开发理论是一次开发理论，即人的开发仅是学校和教育部门的事。( )
A、正确
B、错误
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答案是：B
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2
新员工培训的一般程序为:部门层次的培训-概况介绍-企业层次的培训-参观。()
A、正确
B、错误
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答案是：B
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组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。( )
A、正确
B、错误
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答案是：B
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2
一般而言,职级越高,越倾向于依靠外部培训机构,职级越低越倾向于公司自己培训
A、正确
B、错误
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答案是：B
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在培训工作上应该做形式主义的培训。()
A、正确
B、错误
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答案是：B
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人力资源培训与薪酬管理有直接的关系。
A、正确
B、错误
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答案是：B
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2
”能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的”能者”指的是有能力的专家、学者
A、正确
B、错误
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答案是：B
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2
内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强
A、正确
B、错误
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答案是：B
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教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
A、正确
B、错误
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答案是：A
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关于培训方法的选择，说法正确的是 ( )
A、
游戏法能够激发学员的兴趣,因此是最好的培训方法
B、
培训师根据自己的喜好来选择培训方法
C、
色扮演法和行为模拟法实际上相同
D、
理念性知识培训可用讲授法
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答案是：D
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4
企业培训工作的核心任务是( )
A、
争取员I的支持
B、
搞好后勤保障
C、
建立完善有效的培训体系
D、
进行培训需求分析
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答案是：C
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面谈法作为培训|需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )
A、
正式面谈法和非正式面谈法
B、
个别面谈法和隐私面谈法
C、
外面谈法和室内面谈法
D、
个人面谈法和集体会谈法
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答案是：D
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4
严格( )是保证培训质里的必要措施，也是检验培训质里的重要手段。
A、
考勤
B、
挑选老师
C、
设计内容
D、
考核评估
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答案是：D
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4
访谈法的优点是
A、
有利于观察当事人的感受
B、
成本较低
C、
容易操作
D、
容易量化
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答案是：A
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4
现代企业培训方法的重大改变表现在( )
A、
计算机技术的广泛运用
B、
培训师主要从外部选择
C、
企业大学的建立
D、
游戏法的普遍应用
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答案是：A
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以下关于培训费用的说法，错误的是( )。
A、
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和;
B、
间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用;
C、
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用
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答案是：C
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以下说法中有误的是( )
A、
对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的
B、
中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员
C、
高层管理人员应该具有广阔的视野、敏锐的洞察力和全局性的战略眼光。
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答案是：B
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职业生涯管理最核心的内容是( )
A、
个人自我评价
B、
员工职业发展设计
C、
职业信息提供
D、
职业咨询和指导
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答案是：B
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在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是();外部培训开发的优点是()。
A、
.有助于增加受训人员对组织整体的认同;员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行。
B、
.获取研究机构的最新科研成果;
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答案是：C
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在新员工的培训中,关键是让新员工( )
A、
了解单位的历史、现状和未来发展计划
B、
明确组织对他们的期望
C、
了解组织的规章制度
D、
了解绩效考核和奖惩制度
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答案是：B
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在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。
A、
专家咨询
B、
中介机构
C、
小组讨论
D、
经验总结
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答案是：B
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4
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重( ) ;而人力资源培训开发的目的侧重( ) 。
A、
.提高能力、发挥潜能;改善态度
B、
.传播知识，改变工作行为
C、
.提高能力、发挥潜能;
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答案是：B
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培训机构与培训师应是( )
A、
合作关系
B、
领导与被领导的关系
C、
监督与被监督的关系
D、
服务关系
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答案是：A
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员工培训是企业的一种()行为，和其他投资-样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。
A、
投资
B、
福利
C、
战略
D、
留人
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答案是：A
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4
提高企业竞争力最理想和最根本的方法是( )
A、
提高管理人员的经营管理能力
B、
开拓市场
C、
产品升级换代
D、
提升企业的科技实力
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答案是：A
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4
对企业内部培训师的管理,应该遵照实行 ( )
A、
工资管理
B、
加强监督和考评
C、
实行业务管理
D、
分开管理和双重管理
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答案是：D
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新员工培训的一般程序为:部门层次的培训-概况介绍-企业层次的培训-参观。()
A、正确
B、错误
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答案是：B
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企业培训涉及企业和员I这两个主体,他们参与培训的目的是相同的
A、正确
B、错误
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答案是：B
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2
受训学员的态度影响培训效果的转化层次
A、正确
B、错误
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答案是：B
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2
在职业生涯发展的不同阶段职业发展的重点与内容不同正确
A、正确
B、错误
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答案是：B
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2
人力资源培训与薪酬管理有直接的关系。
A、正确
B、错误
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答案是：B
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2
人的大脑开发是永远止境的。()
A、正确
B、错误
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答案是：A
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培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险
A、正确
B、错误
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答案是：B
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企业要有计划、有系统地开展员工培训活动,必须制定员工发展规划
A、正确
B、错误
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答案是：A
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人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。( )
A、正确
B、错误
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答案是：B
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在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。( )
A、正确
B、错误
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答案是：B
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企业培训工作具有( )
A、
系统性
B、
效益性
C、
随意性
D、
功利性
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答案是：A
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4
员工培训与开发的最终目的是( )
A、
提升企业竞争力
B、
使员工掌握必要的操作技能
C、
实现企业和员工个人发展的和谐统一
D、
满足企业高层管理者的需求
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答案是：C
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在制定人力资源培训开发长期计划时，对人力资源培训开发预算的估算不应该考虑()。
A、
.各项人力资源培训开发活动所需经费
B、
.各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本
C、
.辅助人员的津贴和差旅费用
D
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答案是：D
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对企业内部培训师的管理,应该遵照实行 ( )
A、
工资管理
B、
加强监督和考评
C、
实行业务管理
D、
分开管理和双重管理
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答案是：D
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4
以下关于在职培训说法错误的是( )
A、
在职培训的效果最好
B、
在职培训能够提供现成经验
C、
在职培训与工作的相关度高
D、
在职培训又叫不脱产培训
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答案是：A
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讲授法的最大优点是( )
A、
节省培训成本
B、
知识具有系统性
C、
受训者可以主动思考
D、
便于受训者理解
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答案是：B
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访谈法的优点是
A、
有利于观察当事人的感受
B、
成本较低
C、
容易操作
D、
容易量化
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答案是：A
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在培训需求信息的调查中，( )一方 面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
A、
邮寄调查
B、
面谈法
C、
调查问卷
D、
电话调查
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答案是：B
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对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。
A、
类似性
B、
差异性
C、
多样性
D、
特殊性
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答案是：A
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4
以下关于培训费用的说法，错误的是( )。
A、
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和;
B、
间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用;
C、
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项
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答案是：C
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4
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。
A、
战略的因素
B、
社会的因素
C、
企业竞争力的因素
D、
企业员工队伍素质的因素
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答案是：B
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对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧? ( ) 。
A、
.高级管理人员
B、
.专业技术人员
C、
.督导管理人员
D、
.操作人员层
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答案是：C
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4
人力资源培训开发与薪酬的关系是( )。
A、
.因果关系
B、
.间接关系
C、
.双赢关系
D、
.直接关系
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答案是：C
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4
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )
A、
教师的教学经验
B、
管理人员工积极性
C、
教师的领导能力
D、
管理人员的合作精神
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答案是：C
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企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。
A、
培训工作的效益原则
B、
从战略角度来开展培训工作
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答案是：B
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企业培训工作的核心任务是( )
A、
争取员工的支持
B、
搞好后勤保障
C、
建立完善有效的培训体系
D、
进行培训需求分析
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答案是：C
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4
培训课程设计的最大特点是( )
A、
适应学习者需求
B、
具体性
C、
功利性和时效性
D、
针对性
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答案是：A
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4
现代企业中,越来越多的情况是把培训作为已种( ) 的手段。
A、
激励人才
B、
保留人才
C、
员工发展
D、
企业发展
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答案是：A
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对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A、
行为分析法
B、
层次分析法
C、
任务分析法
D、
绩效分析法
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答案是：C
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一般来说,骨干员工在总体上占员工总数的( )
A、
10%-20%
B、
5%左右
C、
20%-30%
D、
2%左右
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答案是：A
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