就业工作“十三五”规划_永城职业学院继续教育学院

实现并保持年终就业率和专业及层次对口率均达到90%以上，使大多数毕业生有较为满意而稳定的就业岗位，学生自主创业率有明显增长，逐步形成“就业带动招生，招生保障教学，教学促进就业”良性循环的办学格局。构建院系两级职业发展与就业指导服务体系，加强学生就业培训力度，加强学生创新创业教育，设立院系各具特色的就业招聘推荐服务平台，拓宽毕业生就业渠道。“十三五”期间，毕业生初次就业率力争稳定达到90%，总就业率达到95%以上。要实现上述目标，需要优化专业设置，进一步提高人才培养的针对性；强化学生职业意识，提高学生的就业竞争力、岗位适应能力和创新能力；加强就业工作体系建设，进一步明确就业、学生工作等职能部门和各教学系（部）的就业工作职责，建立以就业工作目标责任制为基础的考核及奖惩机制；制定和完善毕业生就业工作管理相关办法，逐步规范毕业生就业工作；加强对学生的就业指导和服务，搭建学生就业服务网络平台；努力拓宽就业推荐渠道，提高毕业生就业的供需比。积极走出去，请进来，针对市场需求和专业，培养建设一批相对稳定的就业基地。三、对外合作与交流逐年增加国内外友好学校的合作交流数量，以美国明尼苏达州立大学的友好合作为契机，争取到2020年合作交流高校达10家。巩固、拓宽和提升现有国内外合作办学项目，让合作办学落在实处，借鉴其他兄弟学校的成功做法，开展假期游学、“2+1”等合作办学方式，有选择地开办留学预科、专升本、本科三个层次的中外合作办学项目，合作专业覆盖语言、经济和机电等三大类别相关专业。逐步增加非语言类专家和合作办学项目专家的聘请人数。借鉴先进的国外教学经验，制定学校的国际化培养方案，选择3-5个专业进行国际化教学改革试点。通过研究设计，增设部分能够培养学生具有国际意识、国际视野、国际知识和国际交流能力的相应课程。四、校企合作体制机制建设以“永城职业学院校企合作理事会”为平台，充分发挥该平台的作用，进一步完善与市场经济体制相适应、理事会主导，学院、行业、企业、社会广泛参与的管理体制。在理事会的指导下，激发60多家国内著名企业深度参与共建学院，形成利益相关各方“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的紧密型校企合作长效机制。校企合作体制机制建设是省级示范校建设的重点任务，要以此为契机，大力推进校企合作体制机制建设。要继续深化学院与河南能源化工集团、海尔集团、美的集团、联想集团等知名企业开展校企合作，注重在“协同创新”上狠下功夫，并发挥其示范、引领效应。到2020年，使全部专业都初步建立起有效支撑人才培养、各具特色、充满生机和活力的校企合作体制机制。 ,

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