创新发展战略激发创造活力为一流应用技术大学建设提供人才保证我校召开2021年人才工作会议

汤正华作题为《创新发展战略激发创造活力为建设一流应用技术大学提供人才保障》的工作报告。他从坚持党管人才，人才管理开创新格局；弘扬高尚师德，师德建设展现新风貌；拓展引进途径，人才规模实现新突破；实施“三化”工程，师资培养迈上新台阶；注重人才服务，服务水平实现新提升等五个方面，系统总结了2018年以来学校人才工作的主要成绩。同时指出存在的主要问题和不足：人才优先意识尚需增强，高端领军人才及团队严重缺乏，专任教师队伍有待进一步优化，“双师型”教师队伍建设重视程度不够。汤正华同时阐明了今后三年学校人才工作的指导思想、主要目标，从统一思想认识，切实增强人才意识；创新引才机制，大力引进高层次人才；围绕目标任务，实施人才工作“六大工程”；深化制度改革，激发人才队伍活力；加强组织保障，推动人才工作高质量发展等五个方面列出具体举措。他强调，人才工作的成效直接关系到学校发展战略的实施和学校发展目标的实现，要大力传承和弘扬常州精神，进一步统一思想、提高认识，创新发展战略，激发创造活力，以本次会议为契机，迅速行动起来，齐心协力、抢抓机遇、改革创新、积极作为，全力推进学校人才建设工作迈上新的台阶，为建设一流应用技术大学而继续努力奋斗。

分享经验做法，激活行动力量。电气信息工程学院院长毛国勇、光电工程学院院长潘雪涛作为二级学院代表发言。毛国勇重点介绍学院近两年来人才引进情况，以及人才引进工作的具体举措。潘雪涛针对青年教师在思想认识、教学能力、服务地方、职业发展等方面存在的不足，分享了学院在师德师风建设、团队建设、青年人才培养等方面的经验和做法。为其他二级学院人才工作打开了思路、提供了借鉴。

人事处处长金向红就职称评审相关文件的修订过程、征求意见情况、内容变化，以及2022-2024聘期岗位设置与聘用条件、“青年英才”培养计划实施办法等作具体说明。

筑巢引凤聚英才，内培外引集众智。曹雨平作高屋建瓴的总结讲话。他结合香港科技大学、苏州大学、常州大学人才工作实例，对标中央、省市委新要求和高等教育发展新态势，要求大家看清形势，充分认识学校人才工作面临的新要求和新挑战。他指出，当前学校人才工作的主要矛盾是学校高质量发展的需求和人才发展不平衡、不充分之间的矛盾，主要表现为数量不足、结构不合理、机制不灵，并分析了具体原因。他强调，要理清思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准人才工作改革创新的突破口，逐步解决人才工作面临的问题，推动学校高质量发展。要突出优先导向，加大投入，开创人才工作新局面。要突出责任导向，各二级学院作为人才工作的责任主体，不能再“等靠”，要主动建立人才高地和人才联盟，党政共同负责规划，把握好机遇吸纳人才。要突出服务导向，视人才为金子，为人才做好生活、工作、科研等方面的服务工作，使人才引得来、留得下、流得动、用得好。要突出结果导向，新进人才一定要融入团队，与团队同向发力；找准自身优势做好规划，利用好职业发展黄金期达成预期目标。

盘点成绩展未来，凝聚共识谋发展。此次会议吹响了学校人才工作的集结号，在全校上下对人才是第一资源进行了一次思想再解放，对人才战略是第一战略进行了一次工作再聚焦，进一步统一了“学校兴盛，人才为本”的思想，必将有力推动“人才强校战略”进一步深入实施，为建设一流应用技术大学提供强有力的人才保证。