黑猩猩的政治读后感:人类职场里那点权谋和厚黑,都是俺们玩剩下的
更新时间:2023/11/30 14:30:00 高考负责老师:张老师 手机:13333709510
两个好朋友
2017年,简·范·霍夫去看望一个老朋友,59岁的雌性大黑猩猩,大妈妈。
范·霍夫和大妈妈已经有45年的交情了,一眼就能够认出彼此。大妈妈的生命没有几天了,见到老朋友,她露出了漫长生涯中最后一次笑容,吃力地伸出手臂,去抚摸同样已是白发苍苍的范·霍夫。
“大妈妈”和范·霍夫
他们的关系建立在荷兰阿纳姆动物园中,一个大型户外黑猩猩圈养基地,范·霍夫是这个基地的主要建立者。那里占地面积800多平方米,比一个足球场面积还大,里面住着几十只荷兰各处转移来的黑猩猩。除了提供食物和医疗支持,基地的工作人员不做太多别的干预。观众也只能在这个乌托邦的外围远观,不能喂食和互动,基本影响不到黑猩猩。
所以这里更像一个黑猩猩的“乌托邦”,也成为人类观察黑猩猩社会行为最好的地方。
颠覆你印象的黑猩猩群落
你印象中的黑猩猩是什么样的?是不是头脑简单,四肢发达,还有暴力倾向?弗朗斯用20年的观察告诉你,这些都是刻板印象。
事实是,头脑简单的雄黑猩猩,根本当不上老大,政治智慧高超才是统领猩猩群的关键素质。
而且,群体里最受欢迎的,是前面提到的那只老弱的雌性黑猩猩,大妈妈。她体型比别的雌性大一些,但四肢并不算发达。大妈妈最擅长用智慧、道德和温柔与其他黑猩猩相处,在群体中最受尊重。
最后,黑猩猩虽然有各种明争暗斗,但很少使用暴力。比如,当过头领的尼基带着一把刀——能致命的大犬牙,但是与其他雌黑猩猩(以下简称女性)打斗时,他总是“赤手空拳”。犬牙的使用严格限制在雄性黑猩猩(以下简称男性)之间,也非常罕见。
你看,黑猩猩既不是头脑简单,四肢发达,也不算有强烈的暴力倾向。相反,黑猩猩头领的日常工作,就是制止成员之间的冲突,把暴力事件扼杀在萌芽中。
我读这本书最深的感受是,黑猩猩热情善良。他们最喜欢的社交行为是“问候”、拥抱、亲吻和帮对方护理皮毛。他们爱恨分明,打架的时候龇牙咧嘴,一打完架又是好朋友。他们总会有一只跑过去主动跟对方“求和”,甚至获胜方也会这样做。
黑猩猩们不允许这种不愉快过夜。这是我们很多人类夫妻发誓要做到,但是最后都没有做到的事情。
黑猩猩群落中的“办公室政治”
《黑猩猩的政治》这本书的作者弗朗斯·德瓦尔,是范·霍夫的朋友,荷兰著名的心理学家、动物学家和生态学家。德瓦尔一辈子都在研究黑猩猩的社会行为,他在阿纳姆黑猩猩基地成立的早期就来到这里,与黑猩猩们建立了深厚的友谊。德瓦尔在这本书中,有意不做过多个人评判,只做忠实记录,反倒给我们留下很多思考的空间。
黑猩猩对和平的渴望,对暴力的克制和对妇女儿童的宽容,都给作者留下了很深的印象。
我们可以从黑猩猩的群体行为中,看到“办公室政治”,看到一种稍有不同但似曾相识的“人际关系”。作者提醒我们,政治可不是人类发明的,在这个词儿诞生之前很久,那些复杂行为就在黑猩猩的群落中存在了。
看完这本书,相信你也会发现,黑猩猩和我们之间的区别没有想象中那么大。甚至可以说,他们跟我们实在是很像,特别是在限定场合的社交方面。下面我们就跟着黑猩猩们学一学“办公室政治”,看看他们是如何维护一个复杂社群的。
黑猩猩维护关系的几种方法格律勒学会了用奶瓶给孩子喂奶
除了问候、拥抱和亲吻,黑猩猩还喜欢的一项社交活动,我们可能比较熟悉——互相梳理皮毛。很多猿类包括猴子,都有这样的行为。但是黑猩猩梳理皮毛的举动,经常代表着一种和解与臣服。不过,互相梳毛最基本的用意,还是建立友谊,维系关系。
黑猩猩群体中如果有了冲突,别的黑猩猩冲上去拉架,那就是他建立群体信任的手段。头领和威望高的女性经常干这事儿。
如果发生冲突,别的黑猩猩冲上去帮助一方攻击另一方,那就有“维护盟友”的意味了,这些都是维护关系的方法。
头领是做出来的
头领是做出来的,不是谁指定的。“德不配位”,就要下台。作者观察到,黑猩猩争夺老大的位置,并不只是看谁武力最强,还看谁得到的支持最多。
我们想象中,黑猩猩群体中有一个老头领,然后有一个年轻人想要抢班夺权。年轻人要做的,就是跟老大打一场。赢了,就自动成为新的老大。
事实上并不是这样。如果是孤家寡人,赢了也当不了头领。你想啊,一个黑猩猩肌肉再发达,武力再高强,他也敌不过两个武力值只有他七成的黑猩猩联手攻击。所以新头领想上位,必须得到足够的盟友支持,要有竞选团队的。
老头领也有团队。如果新头领不能服众,老头领就会在自己盟友的支持下“复辟”成功。
那如何才能服众呢?说来你可能不信,“以德服人”,看谁平常跟大家关系维护得好。哪怕你贵为老大,一样需要拥抱、亲吻和帮“子民”护理皮毛,这里面甚至包括潜在的男性竞争对手。
克娆姆(左)与格律勒互相护理皮毛
而且,一旦子民之间发生冲突,头领需要第一时间跑过去制止。这个过程如果不顺利,头领还需要动用一些武力。“维护社会安定团结”,是头领每天首要的任务。我们说黑猩猩群体热爱和平,从头领的日常行为就能看出来。
头领的“德高望重”是做出来的。头领上位的过程,也是需要做出来的。这需要一个漫长而缜密的准备过程,除了跟大家搞好关系,还需要尽可能结成对抗老大的联盟,并不是像我们想象的,打一场架就立刻有结果了。第一代老大耶罗恩被鲁伊特取代的过程,持续了两个月。
建立个人的联盟很重要
即便某只黑猩猩不是头领,也不想当头领,他也需要建立自己的联盟,这很重要。
本书故事中第一位头领耶罗恩,主掌群体多年后,因为年老体衰,被老二和老三联手做了下来,原来的老二鲁伊特当上新的老大。但是原来的老大耶罗恩并没有去力争老二的位置,相反,他直接向原来的老三尼基臣服,直接做了老三。
新的老三,原来的老大,耶罗恩,心里有个小九九。他要是硬撑着做老二,其实实力上也是做得到的。但是那样会很被动。一是新任老大会时刻提防他,让他难受。二是老三也会跟他产生冲突,觊觎他的位置。与其这样,还不如直接做老三,这样就可以把自己隐藏起来,让老大和老二都放心。
然后,耶罗恩偷偷跟老二尼基形成了新的联盟,共同对付刚刚上位的老大鲁伊特。尼基也有当老大的动机啊,所以他和耶罗恩一拍即合。
我们从这个案例中可以看出黑猩猩的政治智慧。耶罗恩的这一手牌打得很漂亮,算是一场绝地反击,我们人类中的很多人都做不到。人类选手面对类似的情况总是会不甘心,总是要抗争到最后,搞得场面很难看,无法收拾。
我们开篇提到的大妈妈,处理政治问题也很老练。她是群里的大管家,很多冲突不用老大出手,她直接就出面搞定了。她和老二老三的关系也处理得很好。大妈妈始终有自己的一大帮忠实粉丝,男男女女老老少少不管谁都卖她几分面子。所以说大妈妈的做法,也能给我们混迹职场的人类社群成员一些启发。
黑猩猩也是群体动物,太过特立独行总是不受欢迎。群里有一位另类的女独行侠,叫做普伊斯特,是个“女汉子”。普伊斯特不喜欢跟女性打交道,老是跟男性混在一起。她喜欢破坏群里的男女“好事儿”,但自己对“好事儿”却没有任何兴趣。另外群里发生冲突的时候,她总喜欢冲过去帮助男性打女性,所以成为群里男女老少都不喜欢的角色,几乎没有朋友。
这个“人物”也给我们一些启发。在公司里,个人固然有“做自己”的权利和自由,但是太过不合群,凡事都按自己的想法来,因此成为别人都不待见的人,到底能有多少好处呢?实在也是看不出来。
好了。如果你觉得黑猩猩的世界比你想象的有意思,可以找来书翻一翻。其实黑猩猩和我们人类的关系,有点像平行世界里的亲戚。看看他们的想什么做什么,是一件挺有意思的事情。
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提升学历,办理各种资格证
2017年,简·范·霍夫去看望一个老朋友,59岁的雌性大黑猩猩,大妈妈。
范·霍夫和大妈妈已经有45年的交情了,一眼就能够认出彼此。大妈妈的生命没有几天了,见到老朋友,她露出了漫长生涯中最后一次笑容,吃力地伸出手臂,去抚摸同样已是白发苍苍的范·霍夫。
“大妈妈”和范·霍夫
他们的关系建立在荷兰阿纳姆动物园中,一个大型户外黑猩猩圈养基地,范·霍夫是这个基地的主要建立者。那里占地面积800多平方米,比一个足球场面积还大,里面住着几十只荷兰各处转移来的黑猩猩。除了提供食物和医疗支持,基地的工作人员不做太多别的干预。观众也只能在这个乌托邦的外围远观,不能喂食和互动,基本影响不到黑猩猩。
所以这里更像一个黑猩猩的“乌托邦”,也成为人类观察黑猩猩社会行为最好的地方。
颠覆你印象的黑猩猩群落
你印象中的黑猩猩是什么样的?是不是头脑简单,四肢发达,还有暴力倾向?弗朗斯用20年的观察告诉你,这些都是刻板印象。
事实是,头脑简单的雄黑猩猩,根本当不上老大,政治智慧高超才是统领猩猩群的关键素质。
而且,群体里最受欢迎的,是前面提到的那只老弱的雌性黑猩猩,大妈妈。她体型比别的雌性大一些,但四肢并不算发达。大妈妈最擅长用智慧、道德和温柔与其他黑猩猩相处,在群体中最受尊重。
最后,黑猩猩虽然有各种明争暗斗,但很少使用暴力。比如,当过头领的尼基带着一把刀——能致命的大犬牙,但是与其他雌黑猩猩(以下简称女性)打斗时,他总是“赤手空拳”。犬牙的使用严格限制在雄性黑猩猩(以下简称男性)之间,也非常罕见。
你看,黑猩猩既不是头脑简单,四肢发达,也不算有强烈的暴力倾向。相反,黑猩猩头领的日常工作,就是制止成员之间的冲突,把暴力事件扼杀在萌芽中。
我读这本书最深的感受是,黑猩猩热情善良。他们最喜欢的社交行为是“问候”、拥抱、亲吻和帮对方护理皮毛。他们爱恨分明,打架的时候龇牙咧嘴,一打完架又是好朋友。他们总会有一只跑过去主动跟对方“求和”,甚至获胜方也会这样做。
黑猩猩们不允许这种不愉快过夜。这是我们很多人类夫妻发誓要做到,但是最后都没有做到的事情。
黑猩猩群落中的“办公室政治”
《黑猩猩的政治》这本书的作者弗朗斯·德瓦尔,是范·霍夫的朋友,荷兰著名的心理学家、动物学家和生态学家。德瓦尔一辈子都在研究黑猩猩的社会行为,他在阿纳姆黑猩猩基地成立的早期就来到这里,与黑猩猩们建立了深厚的友谊。德瓦尔在这本书中,有意不做过多个人评判,只做忠实记录,反倒给我们留下很多思考的空间。
黑猩猩对和平的渴望,对暴力的克制和对妇女儿童的宽容,都给作者留下了很深的印象。
我们可以从黑猩猩的群体行为中,看到“办公室政治”,看到一种稍有不同但似曾相识的“人际关系”。作者提醒我们,政治可不是人类发明的,在这个词儿诞生之前很久,那些复杂行为就在黑猩猩的群落中存在了。
看完这本书,相信你也会发现,黑猩猩和我们之间的区别没有想象中那么大。甚至可以说,他们跟我们实在是很像,特别是在限定场合的社交方面。下面我们就跟着黑猩猩们学一学“办公室政治”,看看他们是如何维护一个复杂社群的。
黑猩猩维护关系的几种方法格律勒学会了用奶瓶给孩子喂奶
除了问候、拥抱和亲吻,黑猩猩还喜欢的一项社交活动,我们可能比较熟悉——互相梳理皮毛。很多猿类包括猴子,都有这样的行为。但是黑猩猩梳理皮毛的举动,经常代表着一种和解与臣服。不过,互相梳毛最基本的用意,还是建立友谊,维系关系。
黑猩猩群体中如果有了冲突,别的黑猩猩冲上去拉架,那就是他建立群体信任的手段。头领和威望高的女性经常干这事儿。
如果发生冲突,别的黑猩猩冲上去帮助一方攻击另一方,那就有“维护盟友”的意味了,这些都是维护关系的方法。
头领是做出来的
头领是做出来的,不是谁指定的。“德不配位”,就要下台。作者观察到,黑猩猩争夺老大的位置,并不只是看谁武力最强,还看谁得到的支持最多。
我们想象中,黑猩猩群体中有一个老头领,然后有一个年轻人想要抢班夺权。年轻人要做的,就是跟老大打一场。赢了,就自动成为新的老大。
事实上并不是这样。如果是孤家寡人,赢了也当不了头领。你想啊,一个黑猩猩肌肉再发达,武力再高强,他也敌不过两个武力值只有他七成的黑猩猩联手攻击。所以新头领想上位,必须得到足够的盟友支持,要有竞选团队的。
老头领也有团队。如果新头领不能服众,老头领就会在自己盟友的支持下“复辟”成功。
那如何才能服众呢?说来你可能不信,“以德服人”,看谁平常跟大家关系维护得好。哪怕你贵为老大,一样需要拥抱、亲吻和帮“子民”护理皮毛,这里面甚至包括潜在的男性竞争对手。
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而且,一旦子民之间发生冲突,头领需要第一时间跑过去制止。这个过程如果不顺利,头领还需要动用一些武力。“维护社会安定团结”,是头领每天首要的任务。我们说黑猩猩群体热爱和平,从头领的日常行为就能看出来。
头领的“德高望重”是做出来的。头领上位的过程,也是需要做出来的。这需要一个漫长而缜密的准备过程,除了跟大家搞好关系,还需要尽可能结成对抗老大的联盟,并不是像我们想象的,打一场架就立刻有结果了。第一代老大耶罗恩被鲁伊特取代的过程,持续了两个月。
建立个人的联盟很重要
即便某只黑猩猩不是头领,也不想当头领,他也需要建立自己的联盟,这很重要。
本书故事中第一位头领耶罗恩,主掌群体多年后,因为年老体衰,被老二和老三联手做了下来,原来的老二鲁伊特当上新的老大。但是原来的老大耶罗恩并没有去力争老二的位置,相反,他直接向原来的老三尼基臣服,直接做了老三。
新的老三,原来的老大,耶罗恩,心里有个小九九。他要是硬撑着做老二,其实实力上也是做得到的。但是那样会很被动。一是新任老大会时刻提防他,让他难受。二是老三也会跟他产生冲突,觊觎他的位置。与其这样,还不如直接做老三,这样就可以把自己隐藏起来,让老大和老二都放心。
然后,耶罗恩偷偷跟老二尼基形成了新的联盟,共同对付刚刚上位的老大鲁伊特。尼基也有当老大的动机啊,所以他和耶罗恩一拍即合。
我们从这个案例中可以看出黑猩猩的政治智慧。耶罗恩的这一手牌打得很漂亮,算是一场绝地反击,我们人类中的很多人都做不到。人类选手面对类似的情况总是会不甘心,总是要抗争到最后,搞得场面很难看,无法收拾。
我们开篇提到的大妈妈,处理政治问题也很老练。她是群里的大管家,很多冲突不用老大出手,她直接就出面搞定了。她和老二老三的关系也处理得很好。大妈妈始终有自己的一大帮忠实粉丝,男男女女老老少少不管谁都卖她几分面子。所以说大妈妈的做法,也能给我们混迹职场的人类社群成员一些启发。
黑猩猩也是群体动物,太过特立独行总是不受欢迎。群里有一位另类的女独行侠,叫做普伊斯特,是个“女汉子”。普伊斯特不喜欢跟女性打交道,老是跟男性混在一起。她喜欢破坏群里的男女“好事儿”,但自己对“好事儿”却没有任何兴趣。另外群里发生冲突的时候,她总喜欢冲过去帮助男性打女性,所以成为群里男女老少都不喜欢的角色,几乎没有朋友。
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